第九条 Information

介绍

PG电子游戏申明,我们社区的所有成员都是按照上帝的形象创造的,因此应该受到尊严和尊重. 我们不会基于任何受适用的联邦或州法律保护的身份或条件进行非法歧视. 进一步, 我们尊重每个社区成员的内在价值,不容忍任何形式的骚扰行为. 我们遵循在黄金法则中发现的深刻真理, “凡你愿意人怎样待你,你就怎样待人。”(马太福音7:12).

人类尊严和价值的圣经基础, HSU不仅将不当性行为视为可能违反法律的行为, 而是作为与基督教圣经相对立的行为. 因此, 不当性行为不仅对涉及的个人有害, 却破坏了整个社会的价值观.

这项政策将解决教育法第九条规定的一些复杂的法律要求, 以及我们对不当性行为的政策期望, 性 discrimination, 性ual 骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 我们坚持认为性行为不端的期望不符合我们的基督教教育使命. 违反这一政策被视为严重违反信任和诚信, and will result in disciplinary action. 性行为不端可以是男人也可以是女人, 它可以发生在同性或异性之间. 这项政策还将为受害者及其支持者提供资源和帮助.

PG电子游戏希望学生遵守学生行为和规定声明(见第26节)。.

Notice of Non-Discrimination

In compliance with federal law, 包括1972年教育修正案第九条和1973年康复法案第504条的规定, PG电子游戏没有非法的种族歧视, 性, color, national or ethnic origin, 年龄, 残疾, genetic information, or military service in employment. Under state and federal law, 大学可基于宗教而歧视学生,以达致办学目的.

Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(20 USC§1092(f))(“cleery法案”)要求高校披露校园内及其周围的犯罪信息. 这包括最近根据《PG电子游戏》和《PG电子游戏》对《PG电子游戏》进行的修订, 哪些是处理性侵犯事件的, domestic and 约会暴力, 和被人跟踪.

Confidential 资源

咨询服务办公室为学生提供免费、保密的咨询服务. 而教职员工是第九条办公室的强制性记者, 咨询服务办公室不必披露报告,除非客户同意. 要预约,请访问考登帕克斯顿大楼,致电325-671-2272,或发送电子邮件 counseling@gxdclq.com.

第九条 PDF Brochure

性骚扰 & Misconduct PDF Policy

目前的政策. HSU的性行为不端政策目前要求员工(以前被指定为“负责员工”或“强制记者”)报告学生的性行为不端信息.

新法律. 根据9月1日生效的参议院第212号法案, 2019, 处罚将从明年1月1日开始实施, 2020, 现在,法律要求员工“及时报告”有关性骚扰的信息, 性侵犯, 约会暴力, or 跟踪 (collectively, “SSDS information”) by either 学生 or employees, 如果是在他们的工作过程和范围内学到的:

  • 高等教育机构的雇员, in the course and scope of employment, 目击或接收有关员工合理认为构成性骚扰的事件发生的信息, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪,并被指控是由或针对事件发生时在该机构就读的学生或雇员的人实施的,应立即向该机构的第九条协调员或副第九条协调员报告该事件.  
  • . . . 报告必须包括报告人所知道的与调查有关的有关事件的所有信息, 如果适用的话, redress of the incident, 包括所谓的受害者是否表示希望在报告事件时保密.

Limited exceptions. 强制性报告要求不适用于学生工人. 此外,员工不需要报告以下信息:

  • 在由大学或大学学生组织主办的与第九条有关的公众意识活动中向他们披露的信息;
  • if the employee was the victim of the conduct required to be reported; or,
  • 在特殊情况下,一般适用于持牌专业人士及按立神职人员.[1]

Required sanctions. 新法律要求大学解雇那些故意不做强制性报告的员工, 包括 the promptness requirement, 在调查和适当的纪律程序结束后. 它还对这些事件施加潜在的刑事制裁,作为a类或B类轻罪.

b[1]对新法律中描述的两类雇员的强制性报告要求进行了修改. 第一类是由卫生事务处长通知和培训的人员:

  1. 被HSU指定为可以对这些事情保密的人的员工(例如.g., employees working in the Counseling Center and the university chaplain); and,
  2. 在“根据其他法律保密或享有特权的情况下”收到该信息的雇员.如果你是有执照的专业人士(律师、顾问、医生等).) or ordained clergy, and receive information in that capacity, 你必须考虑到你的职业义务保密和保密通讯.

这些类别的员工仍然必须报告 类别(性侵犯、约会暴力等.) 只要这些信息侵犯了学生对隐私的期望, 并且还应该报告日期(如果知道的话)和大致位置. Additional training is available.

SB212报告. 根据德州教育法典(TEC)第51条.253(c), 机构的首席执行官必须在每个秋季或春季学期至少向机构的管理机构提交一次数据报告,并在机构的互联网网站上发布一份关于TEC下属员工收到的报告的报告, 51节.252 .雇员报告中描述的事件类型构成“性骚扰”,“性侵犯”,” “约会暴力,” or “跟踪” as defined in the TEC, 51节.第251条,以及根据TEC第51条采取的任何纪律处分.255.

SB212 CEO报告-学年2022-2023

SB212 CEO报告- 2021-2022学年

SB212 CEO报告- 2020-2021学年

SB212 CEO报告- 2019-2020学年

StopIT标志PG电子游戏为性侵犯事件提供匿名举报, 骚扰, 通过一个名为STOPit的项目来预防暴力. 任何了解事件的人都可以使用该应用程序或网站报告事件. 您还可以在键入事件时附上任何视频或照片证据. 我们相信这将继续帮助HSU成为一个更安全的社区, 教师, 和工作人员.

You can access STOPit via the web (http://appweb.stopitsolutions.com/)或下载STOPit应用程序 应用程序商店 or 谷歌玩.

当报告事件时,你会被提示输入学校代码.

  • 为 学生,你的代码是 HSUCOWBOYS
  • 为 HSU 教师/staff,你的代码是 HSUEMPLOYEES

Once submitting your report, 您可能会通过应用程序或网络平台收到第九条协调员或副第九条协调员的后续消息. 请放心,除非您选择披露您的身份,否则您将保持匿名.

Purpose of this policy

根据1972年《PG电子官方免费下载》第九条和2013年《PG电子官方免费下载》, HSU禁止在其计划和活动中基于性别或性别的歧视. HSU对第九条下的投诉或报告具有管辖权. Our university will respond to, and make reasonable efforts to, 调查并处理有关被禁止行为的投诉或报告, or possible prohibited conduct, that staff becomes aware of, 采取措施制止被禁止的行为, eliminate any such discrimination, 防止违禁行为再次发生, 并纠正此类行为对校园或大学相关项目或活动的任何不利影响. 本政策的程序旨在对不当性行为案件进行及时和公正的调查, 无论有关资料是如何引起HSU的注意,或投诉人(定义见下文)希望在多大程度上参与或参与, 并保护相关各方的权利和隐私.

对任何根据本政策提出内部投诉的人进行报复, filing an external complaint, 参与内部纪律程序, 或以合理的方式反对被认为违反本政策的行为, is prohibited and will not be tolerated.

Scope of this policy

该政策包括针对性别或性别歧视指控将遵循的调查和纪律程序, 包括性骚扰和性侵犯等性行为不端, intimate partner 暴力, 跟踪, and related retaliation. 在涉嫌性或性别歧视或性行为不端的案件中, 本政策取代针对其他形式不当行为的政策和程序, unless otherwise provided in this policy.

This policy defines: the prohibited conduct; the options and resources available to individuals who experience 性ual misconduct; and the complaint; investigation and disciplinary procedures that will be followed when the University receives a complaint of 性ual misconduct. All allegations of 性ual misconduct, 包括, but not limited to, 性ual 骚扰, 性侵犯, intimate partner 暴力, 跟踪, 我们将仔细审查报复措施.

此政策适用于HSU社区的所有成员, 包括 administrators, 学生, 教职员工, whether full-time or part-time, and any third parties (i.e. non-members of the university community, such as visitors to the campus, 志愿者, 供应商, 和承包商). 这一政策适用于所有学生,无论他们在校内还是校外.

这项政策适用于大学赞助的项目和活动,无论是在校内还是校外, 以及学校在校内和校外使用的计算和网络资源. 这包括, but is not limited to, 实地考察旅行, 任务之旅, study-abroad programs, 脱产培训, volunteer work or internships, 以及使用任何与HSU相关的电子或媒体,包括电子邮件和/或社交媒体. 如果在非大学赞助的活动中发生涉及HSU社区成员的性行为不端事件, 而当这样的行为可能会有重大的, 对个人或校园社区的不利影响, the procedures of this policy will apply.

When used in this policy, the term 发牢骚的人 指认为自己受到不当性行为侵害的人, 不管那个人是否提出投诉或要求调查.  这个词 被调查者 指被指控有不当性行为的人. 这个词 第三方 指非大学学生或雇员的个人. 这个词 见证 指可能掌握与投诉或调查有关资料的任何个人.  所有PG电子官方免费下载公司的员工都被指定为 Responsible Employees 这意味着他们必须向第九条协调员报告所有性行为不端的披露.  A Confidential Resource 指的是PG电子官方免费下载公司的指定员工,他们不需要向第九条协调员报告不当性行为的披露.  咨询服务办公室(穆迪中心nd 楼,325-670-2272)是指定的机密资源.  没有准备好向负责任的员工或第九条协调员披露不当性行为的学生,鼓励与HSU的咨询服务办公室交谈.

本政策中所述的所有形式的禁止行为都被视为严重犯罪. 任何被发现违反此政策的HSU社区成员都将受到纪律处分, 直至并包括开除或终止雇佣.

Mandatory Transcript Notations

德克萨斯州法律要求在成绩单上标注任何“因学术或经济原因以外的原因而没有资格重新入学的学生